科协系统优秀工作案例丨“工博士”组团服务闯出新思路

2022年5月30日，第六个“全国科技工作者日”，江西省新余市在这一天举行 “工博士”服务团出征仪式。这已经是其第三批服务团。

工博士服务团出征仪式

在这个号称“工小美”的城市里，活跃着这样一支“工博士”服务队伍，他们的主职主业是高校三尺讲台上的博士教师，“副业”是为政府、企业插上科技翅膀的领路人，他们用自己的辛勤劳动助推企业高质量发展，助力产业转型升级，服务地方经济社会发展，用实际行动践行了科技工作者的初心使命。

精心策划，做“红娘”

为了增强博士为本土发展作贡献的荣誉感和归属感，新余市科协早就开始布局，为新余博士充实“娘家”，找对“婆家”，促成“亲家”。

近年来，新余市科协积极履行“四服务一加强”职责定位，以新余市全力推进新型工业强市建设作为市科协服务经济社会发展的突破口，瞄准钢铁、锂电、电子信息、装备制造、麻纺产业等重点领域，充分发挥科协“枢纽”作用，通过对相关行业及企业进行大量走访，以及发动县（区）、园区、企业科协等组织，统一制定下发企业技术需求表，广泛征求企业发展中的技术瓶颈、难题和人才服务需求，把企业实际困难和技术难题摸上来。

通过调研发现，大型行业龙头企业例如新钢公司、赣锋锂业等企业拥有“院士工作站”、国家级研发平台等完备的科研体系，科研力量较强，对本地博士兼职技术支持的需求不高。

但汇亿新能源有限公司这种中小型、成长型高新技术企业，对人才对技术的渴求是非常强烈的，独立引进高技术人才成本较高，增加企业负担，引进了要想留住高端人才也是一大难题，这些企业对柔性引进本地博士的意愿非常强烈。

——他们希望通过稳定的本地博士资源兼职为企业服务，有问题可以随时请教，他们甚至希望能通过博士们的人脉资源柔性更多的高端技术人才资源，达到节约成本提高效率的目的。

在找准找实企业需求的同时，当好“娘家”人，积极服务科技工作者，2018年8月，新余市科协对新余市的博士人员进行全面摸排，建立新余市博士智库协会，建立博士结对走访制度、开展“博士有话说”科技沙龙等活动。

在服务科技工作者的过程中，了解到许多博士尤其是新能源、新材料方向的博士有为地方经济社会服务的能力及热情，只是苦于没有途径与渠道对接企业及政府部门，新余市科协抓住这个契机，成立“工博士”服务团。

一方面加大对“工博士”服务团成员的搜集引进，系统整理挖掘每位博士的专业优势和科研成果，另一方面，积极为“工博士”和有需求的企业牵线搭桥，前期做好功课，为博士和对口企业进行配对，带着“工博士”赴有相关企业进行沟通对接，帮助双方找准切入点，合作点，极大提高了牵线搭桥成功率。

通过“科协帮、自己找、单位推”等形式，促成博士与企业的精准对接，达成“亲家”，实现了有效精准服务。

为形成工作闭环，每年度结对帮扶文件下发后，新余市科协将“工博士”送达帮扶企业，督促三方职责落实到位。同时，建立微信工作群，落实每月一调度、年终一总结制度。表现优秀的“工博士”还将入围新余市青年科技奖和高层次人才的评选。

真情服务，见成效

2022年7月，新余市开展“工博士”走访调研活动，走访调研组先后深入江西慧弛供应链管理有限公司、江西省三余环保节能科技股份公司等实地调研，以全面了解第三批“工博士”服务团帮扶企业工作情况。

而前批次“工博士”团员已先行一步，为当地经济社会发展作出突出贡献，涌现了一批驻企帮扶的先进典型。

2019年，吴闰生博士入选第一批服务团，负责联系江西省汇亿新能源有限公司。他负责的“3C动力18650-2000mAh磷酸铁锂电池”项目帮助汇亿攻克了容量难题，电池容量突破2000mAh，已为企业实现销售收入6000余万元，有望推动三元锂电池向磷酸铁锂电池转换的技术趋势。

新余市领导赴工博士帮扶企业走访慰问吴闰生博士

服务团黄玉龙博士为了实现“快递进村”的“最后一公里”难题，携团队与江西慧驰供应链管理有限公司合作设计研发了基于县乡村三级的区域物流体系——慧驰速运，将乡村物流成本降至原先的1/10，新增快递包裹数量大幅增长，单个驿站的揽派件收入超过1万元/月。该项目获得交通运输部“首批农村物流服务示范品牌”等荣誉称号。

服务团周来友博士，作为主要成员参与了《新余市工业和信息化第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》《新余市“十四五”财政规划》等市重大规划课题并顺利结题，获得委托单位的高度评价和认可。

先进经验，可复制

作为一项创新性工作，新余市科协逐步形成了一套从加强服务对接、日常调度、技术攻关、项目申报、座谈交流、工作考评等行之有效的“工博士”服务团助企帮扶的长效工作机制。探索总结了“1+1+N”工作方案，并在逐年不断完善中。

即制定了总方案《新余市“工博士”服务团实施方案》（余组字〔2019〕42 号），对工作指导思想、人员选派条件、三方工作以及制度管理等方面进行了具体明确；制定了《推进“工博士”服务团管理办法》，对“工博士”日常帮扶工作进行了细化；下发了多个具体实施方案，每年下发的帮扶工作通知。

搭建了“才富”转化金桥。2019年启动“工博士”服务团服务企业工作以来，共选派3批次“工博士”共计32人次赴16家企业开展技术服务与合作。3年来，“工博士”服务成员联合申报或实施科技项目18项，显著改进生产工艺7项，落地研发产业3项，已申请国家发明专利6项。

注入了创新发展动力。“主动对接企业找项目，攻克实际应用中的难点，让科技更好地惠及民生，我们的科研才有价值。”正如黄玉龙所言，“工博士”服务团作为一种创新组织形式，遵循人岗匹配、人尽其才、才尽其用原则，让人才智力优势得到充分发挥，为企业发展增添了新的生机和活力，带动了新余市科技创新实力不断提升。

谈及下一步打算，吴闰生也踌躇满志，一是加大产线规模，力争今年实现产值4亿元，二是成立数字传能研究中心。他说:“能源数字化，将会是未来的方向。”

“工博士”服务团成员到企业对接

在新余这片红色热土上，像“工博士”服务团这样奔走在一线服务社会发展的科技工作者还有很多，新余市科协将继续扮演好科技工作者“娘家”的角色，为科技工作者和有需求的单位牵线搭桥，让科技工作者拥有更大的平台，持续为新余经济社会高质量发展当好“智囊团”、贡献“金点子”。